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17-02-2012 ArtDirector
FE Group Srl è un'azienda specializzata da anni nel settore packaging. Per stare al passo con il mercato sta creando un nuovo ramo di azienda FE CREATIVE (www.fecreative.it).
La figura lavorerà a stretto contatto con il reparto marketing e offrirà supporto tecnico e grafico alla realizzazione di campagne promozionali e progetti comunicativi, contribuendo alla conquista di nuovi mercati di nuovi clienti e alla fidelizzazione dei clienti, gestendo e implementando le attività comunicative in modo conforme ai piani di sviluppo prefissati.
Il candidato ideale è un diplomato/laureato in comunicazione e arti visive, ha maturato una significativa esperienza in posizione analoga, possiede ottime conoscenze dei sistemi Web 2.0 e della piattaforma Suite Adobe (Illustrator, In Design, Dreamweaver, Flash ecc...) e conoscenze in ambito tipografico e delle tecniche di stampa.
Completano il profilo spiccate doti organizzative, autonomia esecutiva e precisione lavorativa, capacità di lavorare in team, proattività, grande creatività e passione per il settore, forte entusiasmo, energia e voglia di mettersi in discussione, iniziative personali per ampliare e promuovere il reparto (volendo anche andando a cercare i clienti).
Conoscenza ed esperienza in ambito fotografico ed abilità nel montaggio video, nonché la capacità di creare un bozzetto a mano e la conoscenza della lingua tedesca, saranno requisiti preferenziali.
Offriamo: Inserimento diretto in azienda, in base alle capacità e alle eseprienze della persone lo stipendio netto sarà tra 1.200 € a 1.500 € e incentivi alla chiusura dei progetti (ovviamente lo stipendio netto è discutibile), possibilità di crescita all’interno di un ambiente dinamico e stimolante.
Inviaci il tuo cv e il tuo portfolio! Sito web: www.fecreative.it - (www.fegroup.it)
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Abbiamo pensato di fare un workshop con una prova pratica da elaborare. Abbiamo notato che non tutti i candidati, o per questioni di tempo o per la già lunga esperienza acquisita (quindi con un portfolio di lavori realizzati completamente da loro), sono disposti a dedicare del tempo per una prova impegnativa. La nostra decisione è quella di lasciare la libera scelta al candidato di effettuare o meno la prova pratica.
In ogni caso, in fase di colloquio è nostra intenzione discutere su un progetto curato dal candidato dove avrà avuto completa autonomia (dalla gestione degli elementi grafici, al messaggio, fino alla presentazione del progetto al cliente). Nel caso in cui il candidato, nella sua esperienza lavorativa non abbia mai avuto l'occasione di affrontare un progetto così strutturato, questo workshop darà l’opportunità di mettersi alla prova.
Il candidato potrà scegliere di sviluppare una delle seguenti prove pratiche.
.:: Primo Step: Potrai scegliere di sviluppare una delle prove pratiche che troverai di seguito (se l'azienda riterrà opportuno potrà richiederne una prova ulteriore scegliendo sempre tra le tre proposte). Il materiale dovrà essere consegnato all’indirizzo di posta mail luca@fegroup.it entro 7/8 gg dall’invio di questa mail.
.:: Secondo Step: Se la prova pratica verrà valutata positivamente, ti verrà richiesto di effettuare un questionario attitudinale on line che andrà ad arricchire la tua prova pratica.
.:: Terzo Step: Farai un colloquio conoscitivo in azienda, poi ti chiediamo di fare una piccola presentazione su un argomento legato alla figura dell'Art Director. (es. Colore, Pubblicità, Photoshop ecc...) (durata di circa 20 minuti).
Per qualsiasi domanda sulla prova pratica potrai utilizzare i commenti direttamente sulla sezione dell'annuncio (-artdirector-) e nel minor tempo possibile otterrai una rispota, ovviamente puoi utilizzare anche l'email luca@fegroup.it. Ma se possibile riguardo alla prova pratica vorremo usare i commenti per aiutare tutti alla stessa maniera.
Di seguito le tre prove pratiche:
.:: PRIMA PROVA PRATICA
Ho aperto una Cantina Vinicola di nome Vino Veritas, l'attività è nuova ed avrei bisogno di un logo, di una etichetta e di un piccolo depliant o brochure: qualcosa che aiuti per presentarmi a ristoranti e privati. Sono della zona della Val di Non e ho quattro tipo di vini: 2 Vini Rossi (Teroldego - Marzemino) e 2 Vini Bianchi (Chardonnay - Nosiola). Al momento uscirò a breve con il Teroldego quindi mi servirebbe una etichetta. Vorrei fare qualcosa anche in internet: ho sentito parlare delle landingpage e mi sembrava un'ottima idea per non dover toccare il sito dato che ho un budget ridotto. Potreste farmi qualche bozzetto ed un'offerta con delle proposte alternative a quelle da me suggerite?
Come consegnare il progetto:
- Realizzazione di almeno 3 bozzetti a Mano;
- Il bozzetto che preferite lo elaborate a computer nel modo più veritiero possibile e lo contestualizzate.:
- Realizzate una LandingPage. Potete scegliere di pubblicarla online o di farmi avere un' immagine (La preferenza ricade su una pagina HTML per valutarne la competenza. Se non avete modo di pubblicarla, mandatemi la cartelle in formato .zip);
- Il tutto presentato visivamente in maniera accattivante con un'offerta, con delle proposte per il futuro, considerazioni tecniche di ogni singolo prodotto.
.:: SECONDA PROVA PRATICA
Siamo un'azienda che negli ultimi anni si è avvicinata al mondo della comunicazione. Operiamo da 25 anni nel settore della stampa, in particolare, di etichette autoadesive. Abbiamo la necessità di fare un depliant o brochure dedicata alle per macro categorie che compongono il nostro parco clienti. Esse sono: cantine vinicole di piccole dimensioni ed aziende agricole. Il nostro obiettivo è quello di proporre sia le produzione di etichette la realizzazione di tutta la creatività delle etichette e un piccolissimo piano di marketing. Ovviamente questo materiale di comunicazione sarà collegato ad una landingpage che è anch'essa da realizzare. Come consegnare il progetto:
- Realizzazione di almeno 3 bozzetti a Mano;
- Il bozzetto che preferite lo elaborate a computer nel modo più veritiero possibile e lo contestualizzate.:
- Realizzate una LandingPage. Potete scegliere di pubblicarla online o di farmi avere un' immagine (La preferenza ricade su una pagina HTML per valutarne la competenza. Se non avete modo di pubblicarla, mandatemi la cartelle in formato .zip);
- Il tutto presentato visivamente in maniera accattivante con un'offerta, con delle proposte per il futuro, considerazioni tecniche di ogni singolo prodotto.
.:: TERZA PROVA PRATICA
Come potrai notare sul nostro sito ci sono dei personaggi di tipo fumettistico. Vorrei poter vedere delle alternative e capire come li concepiresti e come li utilizzeresti in una comunicazione. A tua discrezione lo stile: disegnato, fumettistico o immagini. Mi interessa capire come andrai ad utilizzare i personaggi in una Brochure, in una cartolina promozionale (o comunque un oggetto stampato come un volantino, ecc…), una LandingPage, o una piccola animazione. Puoi prendere spunto dal materiale che trovi nel nostro sito attuale: www.fegroup.it e nel primo sito dell'azienda www.fedrizzietichette.it/presentazione.swf
Come consegnare il progetto:
- Realizzazione di almeno 3 bozzetti a Mano;
- Il bozzetto che preferite lo elaborate a computer nel modo più veritiero possibile e lo contestualizzate.:
- Realizzate una LandingPage. Potete scegliere di pubblicarla online o di farmi avere un' immagine (La preferenza ricade su una pagina HTML per valutarne la competenza. Se non avete modo di pubblicarla, mandatemi la cartelle in formato .zip);
- Il tutto presentato visivamente in maniera accattivante con un'offerta, con delle proposte per il futuro, considerazioni tecniche di ogni singolo prodotto.
* TUTTI I PROGETTI CONSEGNATI NON VERRANNO UTILIZZATI A SCOPO COMMERCIALE SE NON TRAMITE OPPORTUNI ACCORDI CON IL CANDIDATO
Mi sembra veramente un
Mi sembra veramente un progetto interessante e l'azienda mi da l'idea di essere innovativa!
Sembra che la persona che andrà a corpire il ruolo dovrà essere propositiva e creativa, ma anche capace di gestire l'intero progetto!
Risposta
Ciao, esatto penso che hai colto un po' nel segno la figura dovrà in qeusta fase sia essere creativo quindi saper fare della grafica, ma anche gestire il progetto intero. Ovviamente in base alla persone le prospettive possone essere molte e molto interessanti. Perchè questo dipartimento è solo in crescita e più cresce più cresce la persona.L'idea è che la persona possa gestire anche fornitore e volendo freelance esterni.
informazione annuncio
Ciao vorrei sapere a che livello è richiesta la conoscenza della lingua tedesca, immagino sia scritta che parlata. E inoltre se un background di esperienze di comunicazione in ambito turistico (marketing territoriale) potrebbe essere d'interesse per la vostra azienda. Grazie, saluti,
Simone
rispota
Ciao Simone, il tedesco non è un requisto fondamentale, ovviamente se una persona si propone a tutte le caratteristiche professionali ed in più sa il tedesco viene conteggiato. Abbiamo più interesse ad avere una persona preparata nel suo campo, per darti una idea la persona di Marketing viene da Verona e non sa il tedesco, come vari collaboratori all'interno dell'azeinda.
Mentre ben vegna se la persona ha un background nell'ambito turistico (o anche in altri ambiti), perchè sicuramente in un mercato come quello del Trentino Alto Adige ci sono vari progetti da mettere in atto che magari ad oggi non abbiamo mai preso in considerazione.
Spero di aver risposto alle tue domande se no sono a tua disposizione.
Considerazioni trovate su facebook
Avendo messo l'annuncio su facebook volevo mettervi a conoscenza delle varie considerazioni fatte e delle mie risposte:
Gian Mauro Trogu Lo stipendio è troppo basso e l'idea delle tre prove pratiche è assurda. Peccato.
Alessandro Giammaria Interessante, non capisco la necessità delle prove pratiche. Scremare tramite book e poi incontro non è abbastanza x valutare esperienza e persona?
Antonio Carboni concordo con Gian :P
Gianluca Gentile Non ho voluto commentare ieri per paura di sparare cazzata... Mi associo ai commenti precedenti! Aggiungo che secondo me piuttosto di creare soggezione in una persona con un test (che credo sia un pochino offensivo da parte di chi fa l'art director per mestiere, non parlo della mia persona) sarebbe più utile affrontare un colloquio diretto e discutere Di un vero progetto da svolgere, per cosí mettere alla prova il candidato evitando ulteriori perdite di tempo. Non vuole essere una polemica, ma un consiglio... Personalmente appena ho letto del test mi sono venute le extrasistole nonostante faccia il mio lavoro da 16 anni! ;)
circa un'ora fa tramite cellulare · Non mi piace più · 1
Gian Mauro Trogu Il problema non tanto il test. Non è raro fare un cosidetto livello zero di test per vedere se si lavora bene insieme. Il problema è che i test sono ben tre e totalmente campati in aria. Insomma toccherebbe lavorare minimo tre settimane solo per dare dimensione alla candidatura. Non credo esista nessun art director che perde tre settimane così. :D
Luca Fedrizzi Ciao a tutti, concordo abbastanza con le vostre osservazioni.
Per lo stipendio, come descritto è una indicazione e quindi discutibile in base alla persona, all'esperienza e alle capacità.
Ma comunque c'è l'incentivazione che non è campata in aria, ma l'idea è che ad ogni commessa eseguita, ogni cliente nuovo vengano dati degli incentivi e potrebbero essere date delle provvigioni o altri sistemi che già utilizziamo, con alcuni dei nostri collaboratori. Quindi non c'è un vero limite.
Perchè soprattuto lo scopo è di costruire una attività insieme alle due persone che ci sono all'interno di questo nuovo dipartimento, più questo dipartimento si espande e guadagna più il team crescerà.
La necessità delle prove pratiche, è dovuta dal fatto che avendo fatte varie selezioni in questi anni, mi sono ritrovato a vedere il portfolio lavori di varie persone (non tutti ce l'avevano) ma alcolloquio faccio presente che mi piace un certo lavoro e se mi può spiegare le varie motivazioni e il 90% dei casi la persona o aveva fatto solo il logo o il tutto era stato deciso dal responsabile e lui lo aveva trasformato.
Invece questo permette di fare un proprio lavoretto a tutti, per dare anche la possibilità a quelli che vogliono diventare ArtDirector ma non hanno avuto ancora la possibilità da far vedere il loro progetto e non quello di altri.
Mentre le prove pratiche non sono da fare tutte e tre, ma come descritto il candidato potrà scegliere un prova tra le tre proposte. Ovviamente non pretendo un lavoro fatto e finito perchè non chiedo l'esecutivo ma come quando con un cliente si fa un brief e poi gli si portano le prime proposte, per iniziare a vedere se siamo sulla strada giusta con una offerta più dettagliata.
Mi spiace Gian Mauro che le consideri campate forse perchè o cercato di prendere progetti che abbiamo già fatto, e per vedere le caratteristiche del candidato. Perchè il nostro obiettivo essendo lacalizzati a Bolzano e di andare da piccole cantine vinicole o comunque da aritgiani ed aiutarli farsi conoscere.
Poi vi chiedo grazie per i consigli che mi avete dato perchè ad ogni selezione di nuovi candidati provo sistemi nuovi, ma purtroppo non ci sono delle regole esatte soprattuto per la figura di art director, e quindi cerco di attuare sistemi in base agli errori delle selezioni precedenti.
Gian Mauro Trogu Aaaaah, scusami Luca Fedrizzi. Mea culpa, ho letto male e avevo inteso che bisognava smazzarsi tutte e tre le prove. Allora torniamo nella normalità e quello che cercate è sostanzialmente un level-zero, giusto per vedere una idea. Il discorso del "campato in aria" non voleva essere denigratorio o offensivo, ma era solo riferito alla penuria di informazioni. Per esempio, per me, un elemento fondamentale è avere dei competitor di riferimento. Se si tratta di lavori dal budget medio-alto, l'analisi dei competitor la si fa. Ma se parliamo di low budget o un level zero, sarebbe meglio averne già una idea in partenza.
Chissà, magari vi mando qualcosa. :)
Luca Fedrizzi Ciao Gian Mauro Trogu no anzi hai fatto bene è da queste connsiderazioni che le cose migliorano. Sono d'accordo con te sulla penuria di informazioni forse diciamo sono stato un po' stretto perchè volevo che mi facessero questo genere di domande. Perchè persone che avevo assunto in passsto cosa mi è successo mi hanno fatto tutto il lavoro e poi gli chiedo ma hai chiesto al cliente queste informazione e cascavano dal pero.
Luca Fedrizzi Ti chiedo gentilmente se puoi chiedere direttamente sulla pagina dell'annuncio dove o postato i vostri commenti.
Novità
Devo dire che questo modo di concepire la selezione è di certo un valore aggiunto dedicato alla posizione offerta.
Un "colloquio" interattivo così non mi è mai capitato ma di certo è significativo della mentalità aperta di chi selezione e, perchè no, dei tempi che cambiano ;)
In bocca al lupo a tutti i partecipanti!!! :)
Grazie
Grazie, perchè ho visto che c'è un po' di diffidenza in un sistema così di selezione, e spero che tutti possano capire che è un'offerta seria e comunque alternativa con tutti i pro e contro. Auguro a te a tutti un "crepi" e che ognuno possa trovare quello che sta cercando noi la persona giusta con cui crescere come azienda e voi l'azienda che possa farvi crescere.